岗位职责

1.协助上级建立健全人力资源六大模块体系及各项制度建设工作，并负责落实执行；

2.负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订等；

3.负责办理员工入、转、调、离等相关人事手续工作；

4.负责会议会务、公司文件收发、办公环境管理和日常事务性工作；

5.负责招聘体系的落地（预算、计划、实施、评估）；

6.负责培训资料准备、过程的跟进、档案管理等；

7.配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

8.做好企业文化建设工作，开展公司员工关怀，团队氛围建设等工作；

9.完成领导交办的其他方面工作。

任职要求

1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；

2.年龄：25-35岁之间，男女不限；

3.一年以上相关工作经验且熟悉快消品行业（饮品、食品方向），优秀应届毕业生及其它优秀行业从业者也可考虑；

4.具备较强的学习能力、识人用人能力、劳资风险预知能力；

5.具备优秀的执行力和抗压能力，出色的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力；