【岗位描述】

1. 经营策略:研究市场和行业信息，深度洞察潮流趋势并熟悉竞品动态，针对市场发展趋势制定具有前瞻性的年度经营发展策略，提升品牌市场占有份额

2.运营统筹:熟悉商品、市场陈列及运营部门的工作逻辑及重点，能够理论实际相结合，综合协调各部门，定期开展名类会议及能力提升培训，打造运营团队良性支撑、相互推动、共同协作的工作模式，提升运营团队整体工作效力，并对结果有效检核及诊断，激发团队向上意识，由此展开新的工作目标，

3.综合数据分析力:指导形成并分析各类经营数据，监控产品进销存循环情况，从数据中发现问题并提出解决方案

4.针对商品管理:针对个品牌管理及提升需求主导商品全生命周期运作，参与了解OTB计算、采购规划、售控制、促销计划、调拨归并到库存降解全流程管理，力求精准实现商品销售预期

5.清晰市场陈列中涵盖品牌推广及陈列相关工作，有效推进以数据为导向的推广及陈列目标，把控合理性并及时检核有效性，通过推广及陈列手段拉动对营运终端的业绩提升。

6.各区域运营管理规划统筹:熟悉直营店铺和联营店铺的运行模式，明确公司方向要求，围绕对人货场的多维度有效管理来及时跟踪、发现问题解决问题。

7.以上管理及工作项的闭环:定期通过各部门联合巡店来对各项检核结果做梳理，对问题部门问题人员有效问责同时展开针对性有效培训及考核，激励团队积极性至目标达成。

8.其他工作:向上及向下的经营作为以上工作项的有效支撑，对于公司各项指令和举措，做到传达准确，监督到位及时反馈。

9.预算编制及分析：编制年度预算，管理店面运营成本，对销售利润率、成本控制、现金流预测等指标控制及把控各事业部的全年收益；分析财务盈亏情况，给各品牌事业部提供运营思路，实现利润达标。

【任职要求】

1.本科及以上学历，具有十年以上时尚类或服饰运营管理经验，五年以上同职位管理经验

2.对服装零售行业有透彻的理解，熟悉目标用户形态和分布，善于维护客户性。

3.对以上相关数据工作有逻辑性的梳理，具备较强的数字分析能力，善于通过数据发现问题并提出解决方案，

4.具备领导思维、领导力，能够配合公司管理部门，建立健全终端管理体系并监督落地执行

5.具备较强的团队管理能力，善于分解任务并监督执行，能够带团队对完成各项指标

6.具备战略发展眼光和向上经营的思维，认同公司企业文化，善于规划、管控和协调

7.具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和应变控场能力，具备较强的抗压能力;

8.其他:向上及向下的经营作为以上工作项的有效支撑，对于公司各项指令和举措，做到传达准确，监督到位，及时反馈。

五险、绩效奖励、带薪年假、节日福利、生日假、公司午餐