1、负责业绩达成：销售目标制定与拆解，营销落地与优化，客群维护与拓新；
2、负责门店运营管控：产品与库存管理、服务质量、成本管控；
3、负责团队管理：人才培养、激励与考核，团队凝聚力建设；
4、具备客流敏感度与预判能力：依据客流预判结果，提前优化人、货、场资源配置，最大化转化客流价值；
5、具备数据分析能力：核心数据监控与复盘，驱动门店决策优化；
6、具备风险管控意识：食品安全合规，安全与应急处理能力，维护品牌形象；
1、年龄38岁以下；三年及以上茶饮、烘焙连锁经验，或有麦当劳、肯德基工作经历者优先录用；
2、 熟悉门店经营管理流程，有多店管理经验，有新店筹备及开店经验；
3、 有强调的学习与进取意愿度，并且有具备解决复杂问题的潜力；
4、 沟通协调能力强，责任心和服务意识强，具有创新和拼搏精神；
5、 能够适应快节奏的工作和轮班制；
6、能接受全国出差，愿意从基础岗位空杯学习；
7、有较强的抗压能力，有奋斗者精神，皮实抗压愿意去盐碱地挑战证明自己。