岗位职责：

1、全面协调公司营运、门店管理相关业务；

2、承接公司战略，并达成公司月度/季度/年度各项综合营运指标；

3、管理营运团队，包括但不限于人才选拔、技能培训、绩效评估与激励机制设定；

4、建立完善的培训体系和人才选拔机制，发现和培养具有潜力的优秀员工，为公司的长远发展提供人才保障；

5、承接并执行公司对门店营运的标准、流程、规范、系统等要求，并不断优化，对公司的营运策略提出建议和支持；

6、负责公司内部的横向沟通、协调等相关工作；

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格:

1、至少8年以上工作经验，3年以上管理经验，茶饮/餐饮行业工作经验优先；

2、有较好的跨部门沟通协调能力，目标管理能力及统筹能力；

3、具有较强的学习能力、自我管理能力，能清晰而准确的表达自身的想法和见解；

4、有责任心，工作积极主动，思路清晰、擅长沟通，有团队合作精神；

5、原则性强，遵从职场规则，认真履行企业管理各项规定。

薪资福利：

单休，节假日正常上班，后期调休；
薪资7K-9K，+月度奖金；年底13-14薪，五险（入职后缴纳）；
试用期6个月；

根据面试情况定薪，试用期薪酬为定薪的80%。