1.负责公司管理体系的建设，公司法人机构、分支机构管理相关制度、权责手册建设。督促子公司建立与完善相关制度，并监督实施。
2.负责公司董事会、股东会会议筹备、会议决议事项跟踪、督办；负责发起及跟进对出资企业董事会拟决议事项的会签及审批程序。
3.负责办理公司法人机构、非法人机构的设立、变更、登记备案、注销（撤销）等管理事项。
4.负责“四能改革”“三定”等专项工作。
5.负责公司员工绩效管理。制定绩效考核制度，实施绩效考核工作，做好过程管理和结果运用。督导所属企业规范开展绩效考核工作。
6.协助开展中层管理人员考察、任免、交流、考核评价等工作。督导分子公司干部考察、任免工作。负责中层管理人员档案调入、调出。
7.负责人力资源信息系统维护，确保数据准确性和完整性。负责劳资报表系统、薪酬数据采集系统填报。
8.完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1.本科及以上学历，中共党员，人力资源管理或工商管理等专业优先。
2.具有3年以上工作经验，其中2年以上人力资源管理工作经验优先。
3.掌握公司法、绩效考核、干部管理相关知识和技能，熟悉相关法规政策。助理级及以上职称或与工作岗位相符的执业（职业）资格。
4.具有较强的沟通能力、组织协调能力，有较强的责任心和服务意识；熟悉office办公软件和企业管理类软件的使用。