任职要求：
1、有同行业工作经验的优先，
2、为公司招聘优秀的员工；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强
4、面试员工考核、职位调升，奖惩管理，激励员工
5、新员工培训，入职、合同、转正、调动，离职办理
6、组织制定公司各相关管理制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施,监督、协调、检查执行情况
7、协调本部门与其他部门的沟通和协作，及员工考勤、工资及其他福利的审核
8、绩效管理：协助业务部门/子公司制定年度、月度工作目标，并进行过程管理及结果应用，牵引业务成果达成；
9、劳动人事管理：负责合同、入、离、调、转、员工保险申报及办理、丰富员工生活，营造良好的文化氛围。
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工保险的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。