岗位要求：
1.为企业客户提供人力资源管理诊断、调研与分析，撰写咨询报告；
2.设计并落地岗位体系、薪酬绩效、人才发展等解决方案；
3.参与咨询项目全流程，包括需求沟通、方案设计、培训实施及效果评估；
4.跟踪行业趋势，研究人力资源管理创新工具与方法；
5.协助客户解决人力资源相关痛点问题，提供专业建议。

任职要求：
1. 具有人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历，有从事人力资源薪酬相关工作经验者优先。
2. 具备良好的沟通能力和文件书写能力，熟悉MS Office办公软件。
3. 了解人力资源管理流程及法律法规，能够自主解决企业人力资源管理中遇到的问题。