2025届业务管培生招聘
——3年培养计划 · 未来业务骨干储备
一、核心优势
行业赛道红利
1.深度参与EOD试点项目/国内外大宗贸易/数字节能等
2.接触政企高层资源，积累行业壁垒型经验
培养体系
1年轮岗 ：大宗贸易→数字节能→EOD政策研究→定岗晋升
二、岗位职责
阶段1（0-6月）：基础业务支持（供应链业务开发，拓展）
阶段2（6-12月）：独立负责模块
阶段3（1-3年）：定向培养为项目经理/业务负责人
三、任职要求
大专及以上，专业不限（环境/贸易/能源/经济类优先）
四、薪酬与发展
前期薪资 ：3-4k/月含绩效
五、晋升激励 ：
年度考核优秀者薪资涨幅20%+
3年内优秀管培生可晋升至年薪15w+岗位