薪酬待遇：
1，行为津贴11000+，关联培训运作，客户活动召开情况，薪酬透明，提奖收入不设限；
2，根据网点下辖的新人绩效获取职级津贴，定级津贴，留存津贴和季度奖；
3，公司提供综合福利保障
4，周末双休，享受国家法定节假日
5，管理层储备，作为项目高速发展的储备管理人员，2年后可进入业务系列管理层级。
岗位职责：
1，根据公司规划，完成网点新人的培训组织，运作；
2，负责网点新人客户活动的组织召开；
3，追踪网点新人的留存和辅导工作；
4，领导交办的新人养成类其他工作。
任职要求：
1.有强烈的责任心和领导力，并善于与新人沟通；
2.年龄30-45 周岁，拥有2 年及以上保险销售经验优先，优秀外勤讲师、导师优先;
3.过往有新人养成工作经验，或者管理过团队的内外部绩优主管优先;
工作地点：
丰泽，晋江，南安均可安排