岗位职责
1.战略规划与决策支持
2.全国人才管理与发展
3.组织变革与协同管
4.团队管理与专业能力提升
5.外部合作与行业交流
任职要求
1.教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业硕士及以上学历，具有海外留学背景者优先。
2.工作经验：拥有 10 年以上人力资源管理工作经验，其中 5 年以上锂电行业或相关新能源行业人力资源管理经验，3 年以上集团型企业人力资源高层管理经验，熟悉全国不同区域人力资源市场与政策法规。
3.专业技能
◦精通人力资源管理六大模块，具备深厚的人力资源战略规划、人才管理、组织发展等专业知识与实践经验。
◦熟悉锂电行业业务流程，对锂电行业人才需求与发展趋势有敏锐洞察力，能够精准制定适配行业特点的人力资源策略。
◦熟练掌握人力资源管理信息系统与数字化工具，具备较强的数据分析能力，能够运用数据驱动人力资源决策。
4.能力素质
◦具备卓越的战略思维与决策能力，能够从集团战略高度规划人力资源工作，为高层决策提供有力支持。