招募岗位职责
1. 招聘渠道管理：负责拓展、维护线上线下招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园招聘、内部推荐等），优化渠道投放策略，保障招聘资源稳定。
2. 简历筛选与邀约：根据岗位需求筛选简历，通过电话、邮件等方式与候选人沟通，确认求职意向、匹配度，邀约候选人参加面试。
3. 面试组织与跟进：协调面试安排（包括面试官、时间、场地），陪同候选人完成面试流程；面试后及时跟进双方反馈，向候选人同步录用进展。
4. 招聘数据统计与分析：定期整理招聘数据（如简历投递量、邀约率、到面率、录用率等），形成招聘报表，分析招聘效率，提出优化方案。
5. 候选人关系维护：建立人才储备库，对暂未录用的优质候选人进行长期跟踪；为入职候选人提供入职指引，协助办理入职相关手续。
6. 完成上级交办的其他招聘相关工作。