岗位职责：
1. 制定人力资源需求计划，确保招聘活动与公司战略和业务发展目标一致。
2. 管理整个招聘流程，包括规划招聘策略、发布职位、筛选简历、组织面试以及入职管理。
3. 与各种招聘渠道建立并维护良好的合作关系，包括但不限于人才市场、高校、社交媒体等。
4. 定期参与招聘相关的活动，如招聘会、校园宣讲会等，积极与潜在求职者沟通。
5. 对候选人进行综合评估，包括能力、经历和潜力，以确保招聘质量和效率。
任职要求：
1. 对人力资源管理和招聘流程有深入理解，能够独立制定和执行招聘计划。
2. 良好的沟通能力和协调能力，能与团队成员和其他部门有效合作。
3. 有较强的责任心和执行力，能在压力下工作并达到招聘目标。
4. 具备良好的判断力和决策能力，能在招聘过程中做出准确评估。
注：大专及以上学历，25-35岁之间。