岗位职责:
（一)新人训练:培训教练需按照总部最新版本的新养生产线运作要求，落地M1-3新人和M4+新人应参加的培训。
(二)组织辅导:培训教练应在夕会时组织对新人的辅导环节，强化新人技能技巧以及NBS 销售技术。
(三)统筹协访:培训教练需推动网格主任/见习主任与新人组队，并追踪其对新人的协访，应追踪网格主任/见习主任在新人首月完成3次协访。
(四)销售支持:培训教练需组织新人专属的客户活动，建议每月2次。培训专员可协助新人开展会前邀约面访、会中客户交流及需求分析、会后回访促成等。
(五)绩效管理:培训教练根据新人考核标准，定期追踪新人绩效和活动量达成，了解新人工作情况，并对绩差新人进行面谈辅导，通知网格经理/网格主任/见习主任及时进行心态干预正向引导新人
1.工作经验:二年以上保险培训内容相关工作经验优先。
2.知识/技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求:
1) 良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听;
2) 较好的文字功底和语言表达能力;3) 思维敏捷;
4) 愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。