【岗位职责】
1、按照公司业务进展及人力现状，制定公司人力资源规划，并制定工作常态性招聘计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升；
2、协助公司董事长做好公司日常管理、团队建设与人才招聘工作；
3、打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制，以保障公司更持续健康成长；
4、擅长薪酬绩效、员工关系、信息化系统等各模块工作；办公室日常接待工作，需会驾驶。
5.完成公司董事长交办的其他工作。
【任职资格】
1、大学统招本科及以上学历，25-35岁（优秀者可以放宽条件）；
2、三年以上中大型企业的人力资源管理相关工作经验，有大中型文旅集团等相关行业从业者优先；
3、熟练掌握企业运营管理模式，熟悉当地有关政策法令及行业动态；
4、优秀的协调和沟通能力，热情饱满的工作热情和耐心积极的工作态度；良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神，适应能力强；
5、熟练使用办公软件。