人力资源管理工作

1.制定、修改人事管理制度、流程并且合法合规。

2.招聘工作：审核各部门招聘需求，根据招聘需求，开发适行的招聘渠道，并做好维护工作，积极控制招聘成本，缩短招聘周期。简历筛选，微信、电话邀约、初复试安排及跟踪工作。

3.建立内部人才库并每月更新，为干部队伍的培养做好准备工作；建立企业外部人才库，每周进行更新维护工作。

4.员工培训，组织入职培训，并做好培训跟踪工作。

5.员工关系，入职、异动、离职手续办理；花名册每周更新；员工工作档案及个人档案管理；员工争议的处理等。

6.工作考评，与各部门配合，完成阶段考评工作；分析并管理考评数据；

7.薪酬福利，社保的管理、协助制定企业薪酬体系。

8.人力资源规划，做好人力资源规划工作，协助完成企业战略。

9.部门内人员的日常工作安排和管理。