1、负责搭建并优化集团行政管理制度体系，制定标准化工作流程并监督执行。
2、搭建并完善集团人力资源管理体系，制定符合矿业行业特性及集团发展阶段的人力资源策略。
3、负责核心及关键岗位的招聘配置工作，确保人才及时供给。
4、主导集团培训开发体系建设，提升团队整体素质。
5、负责薪酬福利与绩效管理体系的设计与落地，统筹员工关系管理。
6、推进集团人才梯队建设，建立人才储备库，为集团可持续发展提供人才支撑。
7、负责行政人事团队的建设与管理，统筹行政人事相关数据的统计与分析。
8、协调集团各部门及下属公司的行政人事工作，确保各项制度与政策的有效落地。
9、统筹集团办公区域规划与管理，确保资源合理配置，降低行政运营成本。
10、主导集团重要会议、活动的组织与保障工作，负责对外接待及公共关系维护，树立集团良好形象。
12、负责行政应急事务处理，统筹后勤保障工作，提升员工满意度与归属感。
13、对接外部政府部门，确保各项工作合规开展。

任职要求：

1、年龄30-45周岁， 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）、企业行政管理相关证书者优先。
2、5年以上行政人事管理工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有大型矿业企业、重工业或生产制造型企业行政人事管理经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、行政办公相关政策，了解矿业行业特性，具备丰富的实操经验。
4、具备良好的职业素养与职业道德，能承受一定的工作压力。