岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 搭建符合企业现阶段的人力资源管理体系、行政管理体系及运营管理体系；
3. 建立人才评估体系，实现人员动态管控；
4. 对企业人力、行政、运营、资质、法务、信息等板块进行全面管理。
5. 协助公司第一负责人进行企业日常管理。

任职要求：
1.35—50岁，本科以上学历，十年以上同行业工作经验，5年以上同岗位经验；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 兼备行政、运营综合管理经验；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。