岗位职责：
1. 制定并实施公司人力资源策略，包含招聘、培训、考核、薪酬和绩效管理。
2.优化人力资源部门的组织结构，提升工作效率和员工满蒠度。
3. 监控人力资源流程，确保人力资源政策的有效执行。
4. 与不同部门合作，为公司业务发展提供人力资源支持。
5. 解决人力资源管理过程中的问题，包括但不限于员工关系和劳动争议。
任职要求：
1.人事经理岗位至少5年以上的工作经验
2. 具备丰富的人事管理经验，熟悉人力资源管理的各个领域。
3. 拥有出色的组织、沟通和协调能力，能够有效管理团队。
4. 对人力资源相关的法律法规有良好的了解和研究，能够确保公司人事活动的合法合规。
5. 具备良好的分析和问题解決能力，能够应对人力资源管理中的挑战。
6. 能够內公司提供创新的人力资源解决方案。
7.具有人力资源中级以上相关职称或证书，服务过上千人的公司企业
岗位福利：薪资1万-1.5万（具体面谈）团建，入职满一年可享受父母孝顺金，