岗位需求：
1、制定诊所项目年度招聘计划及招聘流程和策略并监督执行，及时完成招聘需求和满足子公司岗位招聘支持;
2、完善和增加招聘渠道建设,维护现有招聘渠道资源,拓展新的招聘渠道，简历稳定的渠道资源;
3、诊所人员编制与岗位配置工作,进行岗位匹配,合理优化人员配备，协助推动公司人才梯队建设
4、制定和优化诊所项目绩效管理体系，推进绩效相关工作，组织开展绩效工作;
5、设计、实施并优化具有市场竞争力的薪酬福利策略和体系;
6、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
7、收集岗位绩效目标达成数据并进行统计分析，结合薪酬方案进一步完善岗位晋升机制。
任职要求 ：
1.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上担任人力资源经理；2.医药零售行业、连锁零售行业，大型连锁行业优先 ；
3.具备全模块人力资源管理经验，精通招聘、薪酬、绩效板块；
4.精通国家及地方劳动法律法规，具备极强的合规意识和风险管控能力。；
5.高度责任感、敬业精神和职业道德。