岗位职责:
1. 负责公司行政管理工作，确保日常运营顺畅
2. 组织协调各类会议及活动，保障顺利进行
3.人员招聘管理：根据公司人员编制，制定招聘计划
4.人力资源管理制度建设：制定公司人力资源战略规划、编制企业规章制度，建立员工日常管理规范、制定公司人事管理制度与流程的落实
5. 员工绩效管理：员工日常考核与培训
6.企业组织结构设计与岗位说明书的编写
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力，能够高效完成任务
2. 具有团队合作精神，能够与不同部门协作
3. 拥有持续改进工作流程的能力，追求卓越
岗位福利：公司缴纳五险，单休，法定节假日