岗位内容：
1. 了解掌握公司部门的用人需求，制定招聘计划。
2. 负责发布招聘信息、简历甄别、面试预约和安排。
3. 负责组织新员工入职岗位培训、考核、跟踪与关怀。
4. 负责建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。
5.完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑，优秀者可适当放宽学历。
2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力。
3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规。
4. 有较强的组织协调能力和团队协作能力，具有一定招聘经验。