岗位职责：
1. 战略规划与落地：根据集团（制造、运营、研发三大中心）业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，确保人力资源策略与集团战略目标高度匹配，支撑各中心核心业务需求。
2. 组织与人才发展：
● 牵头集团组织架构优化，完善各中心权责体系，提升组织运行效率，适配制造端产能优化、运营端市场拓展及研发端创新需求。
● 搭建集团人才梯队，制定关键岗位继任计划，推动内部人才晋升与外部高端人才引进。
3. 人力资源体系建设：统筹集团招聘、培训、绩效、薪酬激励、员工关系等人力资源模块体系搭建与优化，针对三大中心差异化特点制定专项实施方案。
4. 团队管理与赋能：统筹人力资源三支柱建设与完善，优化人力资源职责分工和流程，带领和管理人力资源团队，确保人力资源工作高效运作;
5. 文化与员工关系：塑造并推广集团核心价值观，打造契合三大中心协同发展的企业文化；处理重大员工关系问题，保障员工合法权益，提升员工敬业度与归属感，维护集团内部稳定。
任职要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先；
2. 8年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上集团化企业人力资源总监/经理或同等资深职位经验。
3. 具备主导大型组织设计、变革项目及全面人力资源体系搭建的成功经验。
4. 精通平衡计分卡（BSC）在实际工作中的应用优先，并有将其与人力资源各模块有效链接的实践经验。
5. 具备出色的战略思维和业务洞察力，能将对业务的理解转化为有效的人才解决方案；
6. 具备较强的人才招聘、培训、激励、评估等方面的专业知识和实践经验；
7. 熟悉人力资源三支柱建设与完善，优化人力资源分工和流程。