一、岗位核心职责

1.负责制定科创园招商战略规划与年度、季度、月度招商计划，明确招商目标与方向，推动招商工作有序开展。​

2.带领招商团队开拓招商渠道，挖掘潜在合作客户，包括但不限于企业、机构等，建立并维护优质资源库。​

3.主导招商谈判工作，就合作条款、合作模式等进行深入沟通与协商，达成合作意向并签订合作协议，确保招商项目顺利落地。​

4.对招商项目全流程进行跟踪管理，包括项目前期调研、中期推进及后期维护，及时解决项目推进过程中出现的问题，保障项目按计划实施。​

5.负责招商团队的日常管理与建设，包括人员培训、绩效考核等，提升团队整体专业素养与招商能力，打造高效、有凝聚力的招商团队。

二、任职资格要求

（一）工作经验要求​

1.具有5年及以上招商相关工作经验，其中至少2年及以上招商团队管理经验，熟悉招商工作全流程，包括招商策划、渠道拓展、客户谈判、项目落地等环节。

2.有成功的招商项目案例，至少参与或主导过3个及以上完整的招商项目，且项目达到预期招商目标，能独立应对招商过程中的各类复杂问题。​

3.熟悉所在行业的市场动态及政策法规等，对行业发展趋势有敏锐的洞察力和准确的判断力，能根据市场变化调整招商策略。

4.熟悉国家、省、市、区各级政府出台的招商扶持政策、产业发展政策及项目申报流程，能精准解读政策要点，为入驻企业提供专业的政策咨询服务，协助企业完成政策申报。

（二）管理能力要求​

1.具备出色的团队管理能力，能合理制定团队目标与工作计划，有效分配工作任务，激发团队成员的工作积极性与主动性，提升团队整体业绩。​

2.拥有良好的组织协调能力，能协调多方资源，确保招商工作高效推进。​

3.具有较强的决策能力，在招商项目选择、合作条款谈判、团队管理等方面，能基于市场情况、公司需求及项目实际情况，做出科学、合理的决策，规避招商风险。

（三）其他要求​

1.本科及以上学历，市场营销、经济管理、工商管理等相关专业优先。​

2.具备优秀的沟通表达能力与谈判技巧，能清晰准确地向客户传递招商信息，有效说服合作的达成，同时能与内部人员顺畅沟通，确保信息传递无误。​

3.具有较强的抗压能力，能适应高强度的招商工作节奏，承受招商目标带来的压力，保持积极的工作心态，高效完成工作任务。​

4.熟悉各类办公软件（如Word、Excel、PPT等）的操作，能熟练制作招商方案、调研报告、工作总结等文档，具备一定的数据分析能力，能通过数据分析优化招商策略。​

5.具有良好的职业素养与道德品质，诚实守信，遵纪守法，无不良职业记录，对招商工作充满热情，有强烈的责任心与事业心。