人事行政部经理的工作职责通常包括以下几个方面：
人力资源管理
- 规划与制度：制定并实施公司人力资源战略和规划，建立和完善人力资源管理体系及制度。
- 招聘与配置：根据公司业务需求，制定招聘计划，组织招聘活动，确保各部门人员合理配置。
- 培训与发展：制定员工培训计划，组织培训活动，提升员工技能和职业素养，促进员工职业发展。
- 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，根据考核结果进行激励和改进。
- 薪酬福利管理：制定并执行公司薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
- 员工关系：处理员工关系问题，包括劳动合同管理、员工沟通、劳动争议处理等，维护和谐的劳动关系。
行政管理
- 行政事务管理：负责公司日常行政事务管理，包括公文处理、会议组织、接待安排等。
- 企业文化建设：推动企业文化建设，组织文化活动，增强员工凝聚力和归属感。
- 外联事务：负责公司与政府、行业协会等外部机构的沟通与协调，维护良好的公共关系。
其他职责
- 部门管理：负责本部门员工的日常管理和考核，提升部门工作效率和服务质量。
- 完成领导交办的其他任务：及时完成公司领导交办的其他临时性工作。
这些职责体现了人事行政部经理在企业管理中的核心作用，既要管理好企业内部的人事和行政事务，又要确保企业与外部环境的和谐关系，从而支持企业的整体战略目标实现。