岗位内容：

1、制定和实施人力资源战略：根据公司的业务战略和目标，制定相应的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面的政策和程序，确保人力资源战略与公司的整体目标保持一致。

2、懂业务：深入了解公司的业务运营模式和业务流程，理解各部门的工作需求和挑战，为公司提供有针对性的人力资源解决方案。通过与业务部门的紧密合作，确保人力资源工作能够支持业务的发展和创新。

3、懂流程：精通人力资源管理流程，包括招聘、入职、培训、绩效评估、离职等各个环节。优化流程，提高人力资源工作的效率和质量，降低管理成本。

4、懂人事：管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司的良好形象和稳定的工作环境。同时，负责员工关怀和福利管理，提高员工的满意度和忠诚度。

5、领导人力资源团队：领导和管理人力资源团队，确保团队成员具备专业知识和技能，能够高效地完成各项任务。通过培训和指导，提升团队的整体素质和绩效。

6、拓展人才渠道：积极开拓各种招聘渠道，为公司引进优秀人才。同时，与高校、猎头公司等建立合作关系，扩大公司的人才储备库。

任职要求：

1、统招本科学历，5年及以上的人力资源管理经验；

2、具备从0到1搭建薪酬、考核体系的成功经验，根据企业实际情况进行定制化设计；

3、具备人事六大模块完整的实操经验；

4、具有良好的人际沟通和谈判技能；

5、熟悉劳动法律法规及人力资源管理相关知识，能够准确实施；

6、熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；

7、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

加分项

1、专业认证：持有相关人力资源专业认证，如SHRM-CP、PHR、CIPD等。

2、行业经验：拥有IT、软件、运营商行业人力资源管理经验。

3、创新思维：具备创新的HR管理理念，能够提出并实施新的人力资源管理策略。

4、追求卓越：具备积极主动的工作态度和追求卓越的精神。