岗位职责：
1.根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；
2.协助上级完成需求岗位的岗位说明书，和对发布岗位JD的拟定，精确候选人画像；
3.对招聘渠道实施开发，维护，使用；
4.对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试；
5.组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行；
6.统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
7.跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。