岗位职责：
1、负责招聘活动的实施，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等；
2、协助进行员工关系管理，处理员工日常咨询和沟通；
3、参与公司的人力资源政策和流程的制定与优化，确保符合公司发展需求；
4、协助组织和实施员工培训与发展计划，提高员工的专业技能和工作效率；
5、参与员工绩效管理和评估，提供反馈和支持；
6、维护员工档案资料，确保信息准确完整。
岗位要求：
1、具有3年以上的人力资源相关工作经验，有主机厂工作经验者优先；
2、具备清晰的逻辑思维能力和高度的主动性；
3、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识；
5、能熟练使用办公软件，如Word、Excel等。