岗位职责：
行政管理:
1、负责公司的日常办公管理，包括文件的起草、打印、收发，会议的组织和记录等。
2、管理公司的办公用品和设备，确保办公环境的整洁和有序。
3、负责公司的安全保卫工作，包括人员进出管理、消防安全等。
4、维护公司的形象和文化，组织开展企业文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
人事管理：
1、拟定和修订公司人事管理方面的规章制度及人事
政策；
2、负责员工劳动合同签订、及人事档案管理；
3、负责员工考勤管理，绩效推进及流程优化等工作；
4、负责员工社保等福利保障制度的制定和贯彻落实;
5、负责制定员工培训计划，并组织正常的培训工作；
6、完成部门总监交办的其他工作。
任职要求:
1.大学专科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验:
2.了解人力资源各模块工作，擅长招聘、薪酬、绩效板块:
3.有较高的职业素养、较强的组织沟通及执行力;
4.有较强的抗压能力。