岗位职责：

1. 协助制定公司发展战略，协助业务部门制定目标及过程跟踪；

2. 全面统筹人力资源与行政管理工作；

3. 组织架构设计与优化，确保组织架构能适应业务发展;

4. 建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源中长期规划;

5. 根据公司发展需要合理配置人员，制定年度招聘计划，重点引进中高端人才，优化人才梯队，建立人才储备库；

6. 设计并实施绩效考核方案，建立长中短期激励机制；

7. 根据公司经营模式和发展阶段设计薪酬方案，在满足人力资源战略与业务发展紧密结合的同时有效控制人力成本，提升组织效能。

8. 维护良好的员工关系，提升员工忠诚度，处理劳资纠纷、工伤事故等突发事件，确保合规并将风险降到最低；

9. 建立人才发展体系，制定人才培养计划，提升员工效能。

10. 制定并监督执行行政管理制度，提升跨部门协作效率；

11. 统筹管理办公环境、公司各类资产、资质证照、股权变更等事宜；

12. 负责公司会议组织、团建活动筹划及外联工作；

13. 根据工程建筑行业特点定期完成公司资质维护和升级；

14. 编制行政人事费用预算，有效控制各项费用支出；

15. 深刻理解公司企业文化，并推动企业文化落地；

16. 有效指导下属员工工作，制定部门工作计划并监督执行，提升团队整体效能。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业。

2、持有中级/高级人力资源管理师证书、CIPD等职业资格者优先。

3、8年以上行政人事管理经验，3年以上同岗位（总监或部门负责人）经验，有大型集团或跨行业背景者优先。

4、熟悉建筑、房地产、工程施工等行业特性，具备项目制团队管理或劳务派遣经验者优先。

5、精通人力资源管理六大模块，熟悉劳动法、社保政策及建筑公司资质管理流程。

6、熟练使用人事管理系统、office办公软件及数据分析工具。

7、具备跨部门协作能力，能高效对接高管团队、业务部门及政府机构。

8、能适应高强度工作节奏，妥善处理突发事件（如劳资纠纷、公关危机）。

9、熟悉ISO质量管理体系、安全生产标准化建设者优先。

10、具备全局观念和领导力，契合公司“结果导向”文化，能通过管理创新推动降本增效。

11、需具备培养团队接班人的能力，推动管理干部梯队建设。

工作时间：9：0017：30 周末双休