1.人事管理
1.1负责公司内部人力资源调配。
1.2负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
1.3负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
1.4负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
1.5根据公司发展制定短期、中期、长期人才战略计划。
1.6负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行。
1.7组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选。
1.8组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系关组织实施。
1.9协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。
1.10负责人员入职、离职手续办理，人事档案的建立、保管以及用工合同的签定等工作，及时更新员工档案。
1.11负责员工福利、社会保险办理等工作。
2.行政管理
2.1全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划。
2.2组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员人的服务意识。
2.3负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人。
2.4负责公司内外环境管理，包括办公场所分配、办公场所整体布置、绿化、清洁保持等。
2.5对公司资产、办公用品、证照、档案等管理工作。
2.6对公司各车辆的安排、年审、保养、油卡等全部管理工作。
2.7组织起草各种通知、通告、报告、总结、决议、宣传等文件，贯彻落实企业文化建设工作。