1、根据公司整体规划及架构要求,完成人力资源体系搭建及人力资源规划建设;

2、负责公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作; 　　

3、负责公司文化建设，制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;

4、负责公司制度及管理规范体系建设;

5、负责公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、拥有房地产、建筑、管理等相关专业背景，本科及以上学历；

2、具备3年以上的房地产人事行政团队工作经验，优秀的沟通能力、组织能力和执行能力；

3、良好的团队协作精神和服务意识，能够接受一定的工作压力并适应快速变化的工作环境；

4、具备较强的文档撰写和问题处理能力，熟练操作办公软件；

5、熟悉国家及地方劳动法规，有处理用工关系，劳动纠纷的能力。