岗位职责：
1、负责公司人力资源六大模块的全面工作，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等，推动人力资源体系的优化与落地。
2、负责招聘全流程工作，确保招聘目标达成。
3、统筹员工考勤、绩效考核、薪资计算及五险一金的申报与年审工作，确保数据准确无误。
4、深入分析业务需求与人效数据，提出切实可行的人效提升建议，助力团队高效运作。
5、负责员工关系，确保劳动关系的合法、规范；组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块。
3、具备优秀的沟通协调能力、执行力和自驱力，善于思考与创新。