核心职责：
1.战略规划： 根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，为重大决策提供人力资源视角和建议。
2.体系建设： 主导构建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块的人力资源体系和管理流程。
3.团队领导： 领导HR团队，明确分工，指导并培养团队成员，提升部门整体专业水平和工作效能。
4.人才发展： 搭建公司人才梯队建设与继任计划体系，关注核心人才的选、用、育、留，提升组织能力。
5.成本与效能： 负责人力资源预算的编制与控制，分析人力资源投入产出效能，优化人工成本结构。
6.文化塑造： 推动企业文化建设，塑造并维护公司核心价值观，提升员工凝聚力和敬业度。
7.风险管控： 管控人力资源相关法律风险，妥善处理重大及突发事件劳动纠纷。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源全面管理经验。
精通人力资源各模块，并能进行系统性整合，对现代企业人力资源管理模式有深入实践。
具备卓越的战略思维、领导力、决策能力和人际沟通能力。
具备强烈的业务洞察力，能很好地将业务需求与人力资源解决方案相结合。
有人力资源项目从0到1的搭建经验者优先。