主要职责：

1、为业务部门提供全面的人力资源支持：与各部门负责人合作，从专业角度推动人员需求分析、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、薪酬福利政策宣贯等工作，通过定期的人才盘点，发现和发展关键人才，以支持业务持续增长；

2、根据公司经营战略和业务目标，进行业务团队考核指标和激励体系设计及调整，开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解；落实跟进各职级人员年度责任合同书、激励协议的签订工作，开展试用期、见习期、例行周期性绩效考核、干部晋升考核管理工作，促进员工个人与组织绩效持续提升；

3、落实公司各类人力资源管理制度和规定，并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等，修正、完善人力资源管理体系；

4、定期进行员工访谈，包括日常员工访谈、关键岗位任职者访谈以及离职面谈等，从中提取出可以提升服务团队人效和满意度的机会点，并实施改善。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等专业优先；

2、具备基于业务发展的人力资源服务意识，了解人力资源相关法律、法规，精通招聘配置/绩效管理/人才发展/组织发展优先；

3、3-5年以上人力资源工作经验，有电商行业经历优先；具备良好的统筹能力与沟通协调能力，变革推动执行力，较强的学习与抗压能力。

4、逻辑清晰，思维敏捷，有责任心和上进心，目标结果导向；

5、心态开放包容、真诚善良、积极主动。

我们提供

- 扁平化组织架构，直接参与业务战略会议；

- 行业竞争力的薪酬+绩效奖金+人才推荐奖；

- 电商头部企业资源库及高阶招聘方法论培训；

- 弹性工作制，年度健康计划。

【上班时间】：
8：30-12：30 14：00-18：00 月休4天，自主调休
我们提供:
1、舒适个性的办公环境，一群年轻有梦想的追梦人，轻松自在、没有官僚气息的自由团队。
2、公司设有饭堂、微波炉、咖啡机、制冰机等公用设施。
2、享受各类国家假期。
3、不定期部门聚餐、团建活动、生日会、节日惊喜、年度旅游等活动。