此岗位常驻长治黎城黄崖洞景区内
任职要求
- 、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先；
- 、5 年以上人力资源全模块工作经验，其中 3 年以上招聘培训 + 薪酬绩效核心模块深耕经验；
- 、具备中型及以上企业人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规及行业薪酬水
- 、持有经济师中级（人力资源方向）以上证书、企业培训师证书者优先
岗位职责：
一、招聘培训模块
1、制定公司年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道（线上线下），高效完成各部门人员招聘配置，控制招聘成本与周期
2、搭建并持续优化公司培训体系，包括培训需求调研（访谈、问卷、数据分析等）、培训体系框架设计、培训制度制定
3、核心课程设计与开发：根据公司战略、岗位需求及员工发展规划，独立完成核心课程的设计与开发，包括课程目标设定、课程结构搭建、教学内容编写、案例 / 实操任务设计、PPT 课件制作、培训辅助材料（学员手册、讲师手册、试题库等）编制
4、负责课程迭代优化：定期收集培训反馈、跟踪行业动态及岗位能力要求变化，对现有课程内容、教学方法进行更新升级，提升培训针对性与实效性
5、整合内外部讲师资源，搭建讲师梯队（内部讲师培养 + 外部讲师合作），负责内部讲师授课技巧培训与赋能
6、统筹各类培训项目落地：包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层能力发展培训、专项主题培训（如企业文化、合规管理、职业素养等），负责培训组织实施、现场管控及效果评估（柯氏四级评估：反应、学习、行为、结果）
7、建立人才储备库，完善人才梯队建设，设计关键岗位继任者培训计划，为公司发展提供人力支撑
二、薪酬绩效模块
1、设计并优化公司薪酬福利体系，包括薪资结构、福利政策、调薪机制等，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力；
2、搭建科学的绩效管理制度，制定各部门及岗位的绩效指标（KPI/OKR 等），组织绩效周期内的目标设定、过程跟踪、考核实施
3、负责薪酬核算、个税申报及绩效结果应用（与薪酬、晋升、培训挂钩），处理薪酬绩效相关申诉
4、定期进行薪酬市场调研与数据分析，输出薪酬竞争力报告，为公司薪酬调整提供决策依据
5、确保薪酬绩效工作合规合法，符合劳动法律法规及公司战略发展需求