岗位职责：
1. 负责招聘、面试、录用、培训和管理员工，确保公司人力资源的合理配置；
2. 负责员工档案管理，包括员工入职、转正、离职等手续的办理；
3. 负责员工绩效管理，包括绩效考核、绩效评估等；
4. 负责员工关系管理，包括员工沟通、员工关怀等；
任职要求：
1. 大专及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；
2. 熟悉招聘、绩效管理等流程；
3. 具有良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神；
5. 熟练掌握Office办公软件，熟悉人力资源管理软件者优先考虑；
6. 具有良好的职业操守和道德品质，能够保守公司机密。