岗位职责：

1、负责人力资源战略及规划，建立和完善人力资源管理体系，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、激励（含股权激励）、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时为决策层提供人力资源建议和信息支持；

2、理解业务商业模式，深入业务实践，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，对人效产出负责，支持经营目标达成；

3、参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案；

4、组织和完善公司各部门规章制度，并形成有效的管理和考核机制，做到阶段性布局和发展匹配的需求；；

5、负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力，建立畅通的员工沟通渠道；

岗位要求：

1、大专及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块，尤其擅长规划、招聘、绩效、薪酬，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规；

2、3年以上IT行业或潮玩行业优先；有过0~1搭公司人力资源管理体系经验的优先；

3、具备战略性思维和极强的实施执行能力，能快速根据业务发展规划针对性制定人力资源政策和措施，支持业务部门；

4、良好的沟通协调能力和亲和力，较强的企业认同感、责任心和敬业精神，抗压力强，有保密意识。

工作时间：9:00-18:00，双休；