 制定并执行符合机械行业特点的人力资源战略和规划；
 负责各类人才的招聘、选拔和录用工作，确保公司人才需求得到满足；
 设计和完善公司的绩效管理体系，组织绩效评估工作并提供反馈；
 规划和实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质；
 管理员工薪酬福利体系，确保薪酬公平合理且具有竞争力；
 处理员工关系问题，包括劳动纠纷的协调和解决。
 统筹公司办公场所的管理，包括设施维护、安全保障等；
 组织和安排各类会议、活动，确保其顺利进行；
 负责公司人事文件、档案的管理和保管工作；
 协调公司内部各部门之间的行政事务，保障工作流程顺畅