一、工作职责：
1、需求挖掘与对接：定期走访园区初创企业，建立稳定的客户沟通机制，挖掘企业在招聘、薪酬、绩效、员工关系、组织架构等人力领域的核心需求与痛点；
2、方案撰写与落地：基于企业需求，撰写人力资源咨询方案（含诊断报告、体系设计方案、实施计划等），确保方案具备针对性、可操作性，并推动方案落地执行与效果跟踪；
3、产品相关工作：参与人力资源产品的需求调研（结合园区企业特点）、功能设计、场景化落地，输出产品需求文档，协助产品迭代优化；
4、客户关系维护：维护园区企业客户关系，定期进行需求回访与价值复盘，提升客户满意度与续约意愿；
5、行业资源整合：对接外部人力资源服务资源（如招聘渠道、培训讲师等），为园区企业提供多元化人力解决方案支持。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5 年以上人力资源咨询、企业人力资源管理（甲方）或人力资源产品相关工作经验，有初创企业、科技园区人力服务经验者优先。
3、具备优秀的文字撰写能力，可独立完成逻辑清晰、内容详实的人力咨询方案；
4、具备极强的沟通协调、需求洞察能力，能高效对接企业客户；具备良好的组织推动能力，可协调内外部资源推动方案与产品落地；
5、专业能力：精通人力资源各模块专业知识，熟悉初创企业人力资源管理痛点与解决方案，具备一定的人力资源产品设计或需求分析经验；
6、抗压能力：能适应快节奏工作，承受一定的工作压力，具备良好的客户服务意识与团队协作精神。