岗位职责：

1、依公司需求制定招聘计划，发布信息、筛选简历、安排面试，维护招聘渠道，建人才储备库。

2、办理员工入职、转正等手续并管理档案，

3、协助制定培训计划，组织并跟踪效果，配合开展绩效考核，汇总反馈结果。

4、统计考勤，核算薪资与奖金，办理社保等福利手续，

5、协助修订人力资源制度流程，确保合规，更新员工手册推动执行。

1、本科及以上，人力资源管理等相关专业优先；

2、年龄28-45周岁，熟悉劳动法，有法律风险防控意识；

3、熟练用 Office 办公软件与 HR 系统，具备数据分析和报表制作能力；

4、两年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块；

5、沟通协调能力强，有服务和团队协作精神，责任心强、工作细致，学习能力强。