岗位内容：
1. 招聘配置：结合业务需求制定招聘计划，挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库，确保成功率和聘用质量。
2、员工关系：处理员工劳动关系，包括劳动合同签订、变更、解除等，维护公司和谐稳定的劳动关系。
3、培训与开发：建立和完善公司培训体系，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质。
4、薪酬绩效：完成月度考勤及算薪工作，根据绩效管理制度进行绩效考核及应用。
5.、行政工作：负责公司办公环境的维护和管理，包括办公设施设备的采购、维护和管理，办公区域的环境卫生管理等，为员工提供良好的办公环境。
6、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作任务，积极参与公司各项团队建设活动，促进部门之间的沟通与协作。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验， 具有招聘、BP、员工关系、行政管理综合经验者优先，外贸行业经验为佳；
3. 积极醒目，具备优秀的沟通、分析和协调能力，适应创业公司工作氛围。