职位描述
- 制定与公司业务战略深度融合的人力资源战略，驱动组织变革，为研、产、销一体化运营提供前瞻性的人才布局和组织能力保障。
- 打造行业领先的人才供应链与领导力梯队，主导关键人才的选、育、用、留，构建公司长期发展的核心人才优势。
- 将GMP合规与质量文化深度嵌入组织肌理，通过战略性的培训体系与绩效杠杆，将质量目标转化为全员的行为准则与价值追求。
- 设计并迭代激发组织活力的绩效与激励体系，将个人、团队绩效与公司商业成功紧密挂钩，提升整体人效。
- 塑造卓越的员工体验与雇主品牌，营造高敬业度、高凝聚力的组织氛围，使人力资源成为吸引和保留顶尖人才的战略性竞争优势。
任职资格：
- 需具备本科及以上学历，拥有人力资源管理或生物制药等相关专业背景。
- 拥有八年以上人力资源经验，其中至少三年管理经验，并必须具备生物制药行业从业经验。
- 必须精通人力资源管理各模块，并深刻理解GMP等药事法规对人员管理的核心要求。
- 需具备卓越的沟通协调和解决复杂人事问题的能力，原则性强。
- 要求具备强烈的合规意识、质量意识和风险意识，为人正直公正。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕