一 岗位职责
1 协助部门领导实施工作计划
2协助制定完成部门人才引进的年度规划，辅助领导完成人员招募 基础管理等工作
3 管理人才信息档案工作，完善各项人事数据资料
4 完成公司人力资源流程性工作：招募 入职 培训 离职等手续办理
二 任职要求
教育背景：人力资源 劳动经济 心理学 管理学等相关专业，本科及以上学历，有相关工作经验者优先
工作态度：主动积极 尽职尽责 有学习力
三 培训支持
1 公司核心岗位业务范围与职责培训
2 人力资源专业培训
3 基本商务礼仪与沟通技巧培训
四 薪资待遇与发展
1 以薪资构成：底薪（4500元一9000 元）+提成+绩效奖励
2 工作时间：周一至周五8:30到7:30，双休 执行法定假日。追求效率 生活和工作的平衡，工作氛围轻松。
3 福利：完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病 意外 医疗保险等保障，每年免费旅游，高品质团建
4 晋升发展空间：系统晋升考核制度 简单明确 公平公正， 人际关系简单，工作无应酬。根据个人发展意愿，后期调整转换岗位。