一、海外市场战略规划与执行

1、深入研究全球电动摩托车市场动态、行业趋势、政策法规以及竞争对手情况，制定并执行契合公司战略的海外市场拓展策略，为公司在海外市场的长期发展提供清晰的方向指引。

2、依据不同国家和地区的市场特点，规划市场布局，设定销售目标，并分解至季度、月度计划，确保销售目标的顺利达成。

二、渠道建设与管理

1、主导海外新市场的开拓工作，通过合资、合作等多种模式建立海外自有渠道，与合作伙伴开展商务谈判，达成合作意向并签订合作协议。

2、对已建立的销售渠道进行有效管理和维护，定期评估合作伙伴的业绩表现，优化渠道结构，提升渠道效率，保障销售网络的稳定运行。

三、客户关系维护与拓展

1、建立并维护与当地高端客户（如合资企业股东等）的良好合作关系，及时了解客户需求和反馈，提供个性化的解决方案，提升客户满意度和忠诚度。

2、积极拓展新客户，通过参加国际展会、行业活动等方式，宣传公司品牌和产品，提升公司在海外市场的知名度和影响力。

四、团队管理与指导

1、组建、培训和管理海外销售团队，制定团队绩效考核体系，激励团队成员积极进取，提升团队整体销售能力和业绩水平。

2、为团队成员提供业务指导和职业发展规划建议，营造积极向上的团队工作氛围。

任职要求

一、教育背景与专业知识

1、本科及以上学历，国际贸易与国际商务、机械工程、车辆工程、新能源、电子信息、自动化等理工类相关专业优先。

2、熟悉新能源行业、电动交通工具（电动车/摩托车）核心技术逻辑，掌握国际贸易基本流程以及海外市场合规要求。

二、工作经验

1、具备3年以上海外渠道开拓及运营经验，有主导海外新市场开拓、合资合作谈判、分公司/办事处搭建的成功案例。

2、有“服务型销售终端”落地或运营经验者优先。

三、能力素质

1、沟通谈判能力：具备出色的跨文化沟通能力，能够应对不同国家和地区的商业习惯和沟通风格；善于引导谈判节奏，自信不怯场，在商务谈判中能够为公司争取有利条件。

2、问题解决能力：能够独立分析和解决海外市场拓展和业务运营过程中出现的各种问题，如供应链延迟、客户投诉等，提出有效的解决方案。

3、学习能力：能够快速学习和掌握新的市场政策、产品知识和行业动态，及时调整销售策略和业务模式。

4、团队管理能力：具备优秀的团队管理和领导能力，能够带领团队完成销售目标，提升团队凝聚力和战斗力。

四、其他要求

1、性格外向、社交能力强，具有较强的目标导向和责任心。

2、以客户为中心，有在新市场开拓中应对挫折的韧性。

3、能够适应长期海外派驻工作，愿意接受出差安排。

4、英语能进行日常交流者加分。