必须具备新能源销售总监工作经验，不符合要求勿扰，具备蔚来、小米、理想工作经验优先考虑！
1.具备对销售事业的极致热爱与目标执着的内生动力，面对下沉市场复杂多变的竞争环境，凭借激情感染力凝聚下沉业务团队，通过定期业务复盘、标杆案例分享、实战技能培训等方式，将自身对下沉市场的洞察与经验传递给团队，提升团队成员对下沉市场的认知度与开拓能力，打造一支具备强执行力、高凝聚力的下沉业务铁军。
2.团队管理：负责销售团队组建、培训与考核，搭建激励体系，提升团队凝聚力与销售能力，带领团队完成各项业务指标。
3.销售统筹：制定门店年度 / 季度 / 月度销售目标与策略，分析市场动态与竞品情况，优化销售流程，确保销售目标达成。
4.门店运营：了解新能源汽车销售流程，统筹展厅管理、销售流程把控等日常运营工作，保障门店高效规范运转，提升客户购车体验。
5.客户服务：建立完善客户服务体系，处理客户投诉与建议，维护客户关系，提升客户满意度与品牌忠诚度。
6.跨部门协作：联动市场、售后、财务等部门，以及对接厂家，协调资源解决问题，维护良好合作关系，争取厂家支持。
7.数据分析：建立完善的销售数据统计和分析体系，定期收集、整理和分析门店的销售数据、客户数据、市场数据等，通过数据分析洞察业务运营状况，发现潜在问题和机会点。基于数据分析结果，为门店的销售策略制定、资源配置优化、人员绩效考核等提供科学依据和决策支持，推动门店业务持续健康发展。同时，能够向上级领导准确汇报门店的经营情况和业绩表现，为公司整体战略决策提供参考。
8.目标导向：具备强烈的责任心与目标感，能承受销售压力，主动突破业绩瓶颈。
9.沟通协调：优秀的沟通表达与跨部门协作能力，能有效协调内部资源、对接外部合作方（如厂家、合作企业）。
10.客户思维：始终以客户为中心，注重客户体验与满意度，有成熟的客户关系维护方法论。
11.创新能力：关注行业趋势与新技术（如新媒体营销、数字化获客），能结合门店实际创新销售模式与活动形式。
12.团队领导力：善于激发团队潜能，打造积极向上的团队氛围，具备人才培养与梯队建设意识。
13.3年以上相关工作经验，有管理和协调能力。