岗位职责:
1.负责组织和实施全面的人才招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟踪。
2.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体平台、职业网站和人才数据库等。
3.与团队合作，制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求。
4.监控招聘活动的效果，通过数据分析优化招聘流程。
5.维护良好的候选人体验，建立公司品牌作为优秀雇主的形象。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、1年以上招聘工作经验
3.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。
4.对人才市场和招聘趋势有良好的理解，能够灵活运用多种招聘工具。
5.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。6.办理员工入离职，维护员工关系