1.通过有效的招聘、劳动关系管理与行政支持，确保公司人力资源获取顺畅、劳动关系和谐、行政工作有序运行，提升员工满意度与企业合规性。
2.招聘与选拔发布职位信息、筛选简历、进行电话/视频初筛、组织并参与面试环节（含笔试、结构化面试等）。
3.协调用人单位、候选人沟通、安排面试时间、发放offer、办理入职手续及新员工引导。
4.建立并维护招聘渠道与人才库，跟踪招聘数据与转化率，定期提交招聘分析报告。
5.招聘会及外部机构合作洽谈，评估外包招聘的可行性。
6.配合招聘合规要求，确保劳动合同、保密协议、竞业限制等文本规范无误。
7.处理劳动争议初步沟通与协调，协助上级处理劳动仲裁/纠纷的相关材料整理。
8.负责员工考勤、休假、薪酬变动等日常劳动关系事务，维护劳动关系台账。
9.跟进劳动用工合规事项（如工时管理、社会保险、公积金、在岗证明等）。
10.监控劳动法律法规和公司相关制度的更新，提出合规性改进建议并落地执行。
11.与法务/外部律师协作，参与劳动关系相关的培训及风险控制。
12.日常行政支持（文件管理、采购、会议室安排、办公用品管理、来访接待等）。
13.员工入离职流程、档案管理、员工信息维护。
14.负责公司活动（培训、团建、员工关怀等）的协调与执行。
15.协助薪酬与福利相关事务的基础工作（如福利政策解答、福利申购流程等）。
16.配合其他部门的临时工作任务，保证人事行政工作衔接顺畅。