岗位职责:
1.设计和实施公司薪酬绩效管理体系，确保绩效评估与公司战略目标一致。
2.执行绩效评估流程，包括考核、反馈与绩效改进措施的制定。
3.进行绩效数据分析，提供决策支持，帮助管理层优化薪酬绩效政策。

任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能有效进行团队合作。
2.具有较强的数据分析能力，能够准确评估和归纳复杂的薪酬绩效关系。
3.具备良好的责任心，能够在压力下保持工作质量和效率。