岗位职责
1)负责拟定公司计划管理与绩效考核制度/方案，并组织实施；
2)组织编制年度经营计划及部门年度、月度工作计划；
3)负责监控和评估各部门的计划执行情况，定期督促检查各中心、项目的工作，及时进行沟通或预警，并按月形成工作报表；
4)根据部门月度工作计划完成情况，分析形成初步考核结果，报运营会议组审核，并监督、审核员工工作计划与考核结果；
5)根据考核周期汇总、应用各层级考核结果，并督促各部门改进绩效；
处理考核过程中的各类申诉。
任职要求
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。本科以上学历。
2、1年以上人力资源招聘相关工作经验。
3、对2年以上计划管理与绩效考核管理工作经验。
4、极强的责任心、高度的敬业精神及职业道德，勇于担当，工作态度积极乐观。