岗位职责：
1.根据公司战略发展制定薪酬绩效福利相关管理制度，优化考核指标及核算办法，完成各类考核、奖励、补贴等方案设计与优化；
2.根据公司制度完成各岗位定级定薪及薪酬绩效核算；
3.复核各类流程相关工资及绩效、考核方案、数据，并提出优化建议；
4.公司管理岗薪资及绩效数据核算；
5.参与组织落实绩效考核工作，汇总分析绩效数据并提出改善建议；
6.对疑问点进行咨询解答，对绩效投诉进行受理；
7.参与组织内外薪酬绩效调研，完成相关分析和对标，并提出针对性改进举措；
8.完成公司各组织部门工作效率、成本、效能数据的统计和分析，形成月度报表；
9.协助人力资源负责人完成公司薪酬、绩效年度预算与规划；
10.完成上级领导交办的其他任务；
任职要求：
1.本科及以上，人力资源、工商管理相关专业优先；
2.具备较好的沟通能力和组织协调能力，细心、极强的责任感和成就动机；
3.具备较强的数据整理、数据分析能力；
4.熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇相关法律法规；
5.了解绩效理论与评估工具，能熟练运用KPI、OKR、360等常用绩效管理工具；具备二年以上人力资源薪酬绩效系统实施经验；
6.熟练操作OFFICE、PPT等相关办公软件，对EXCEL函数及薪酬软件熟练运用优先；